Voor werkgevers
Iemand wil graag werken en doet zijn best, maar begrijpt de uitleg niet helemaal. Dan duurt inwerken lang en blijf je twijfelen of de veiligheidsregels echt geland zijn. Op deze pagina: wat volgens onderzoek werkt, en hoe Solivia daarbij past.
De uitdaging
Het kabinet wil de komende vier jaar 75.000 extra nieuwkomers aan het werk helpen. Werk staat steeds meer centraal in inburgering.
Tegelijk haken veel werkgevers af op anderstalig personeel: ze stellen hoge taaleisen of willen mensen die meteen volledig inzetbaar zijn. Begrijpelijk — want het inwerken kost tijd die je vaak niet hebt.
Juist dáár zit de winst. Niet in hogere eisen vooraf, maar in betere uitleg op het moment zelf.
Van de statushouders die in 2021 een verblijfsvergunning kregen, had na twee jaar maar 21% werk.
Rijksoverheid, 2026Het kabinet wil in vier jaar 75.000 meer nieuwkomers en kansrijke asielzoekers aan het werk helpen, met afspraken met werkgevers.
Rijksoverheid, juni 2026Wat werkt bij inwerken
Werkafspraken en instructies landen pas echt als ze in een taal en op een niveau zijn dat de medewerker begrijpt. Een vertaling op papier bewijst niet dat iemand het heeft gelezen — laat staan begrepen.
In veel werkculturen stel je een leidinggevende niet zomaar een vraag. Een buddy zonder gezagsverhouding verlaagt die drempel. Iemand die geduldig is en niet oordeelt, krijgt de vragen die anders blijven liggen.
Hoe meld je je ziek? Mag je je leidinggevende tutoyeren? Niemand schrijft dit op, omdat iedereen het vanzelfsprekend vindt. Voor een nieuwkomer is dat het niet. Maak het expliciet — als informatie, niet als correctie.
Hoe Solivia past
Jij schrijft één keer in het Nederlands op hoe het werk hier gaat. Je medewerker leest en bevraagt het in zijn eigen taal.
Hij krijgt een code — geen account, geen wachtwoord — en stelt zijn vragen aan een geduldige jobcoach. Die antwoordt uitsluitend op basis van wat jij hebt ingevuld, in het Nederlands, Engels, Pools, Roemeens, Oekraïens, Arabisch, Turks, Tigrinya of Farsi.
Weet de coach iets niet, dan verzint hij niets, maar verwijst hij terug naar jou of de vertrouwenspersoon. Zo blijft de uitleg kloppen en blijft de mens in beeld.
Een wizard helpt je ook de ongeschreven regels onder woorden te brengen.
Via gerichte vragen over je bedrijfscultuur — aanspreken, ziekmelden, omgang op de werkvloer — zet Solivia jouw antwoorden om in heldere instructietekst. Niet als statisch document, maar als iets waar je medewerker vragen over kan stellen.
Optioneel leert hij tijdens het werk de Nederlandse vaktermen uit zijn eigen instructies. Taal die hij meteen nodig heeft, blijft het best hangen.
Subsidie
De Rijksoverheid heeft de SOWIS-regeling heropend: Ondersteuning Werkgevers bij het in dienst nemen van Statushouders.
De regeling is bedoeld om werkgevers te stimuleren niet alleen een baan te bieden, maar ook de begeleiding die nodig is voor duurzaam werk. Solivia kan onderdeel zijn van die begeleiding.
Voorwaarden en looptijd veranderen; check daarom altijd de actuele informatie op rijksoverheid.nl of bij je gemeente of arbeidsmarktregio.
Solivia is geen subsidieadviseur. We verwijzen naar de officiële bronnen zodat je zelf de juiste, actuele voorwaarden ziet.
Veelgestelde vragen
Hoe werk ik een statushouder of anderstalige medewerker sneller in?
Geef hem de instructies in een taal die hij begrijpt en een manier om vragen te stellen zonder zich bezwaard te voelen. Solivia doet beide: jouw eigen werkinstructies in negen talen, plus een jobcoach die geduldig antwoordt op basis van wat jij hebt ingevuld.
Moeten mijn werkinstructies vertaald worden?
Je schrijft ze één keer in het Nederlands. Je medewerker leest en bevraagt ze in zijn eigen taal. Je hoeft zelf niets te laten vertalen.
Is dit een taalcursus?
Nee. Solivia leert iemand niet vloeiend Nederlands, maar zorgt dat hij zijn werk begrijpt vanaf dag één. Er is wel een optionele taalstap die werkwoorden en vaktermen meegeeft tijdens het werk.
Welke talen worden ondersteund?
Negen talen: Nederlands, Engels, Pools, Roemeens, Oekraïens, Arabisch, Turks, Tigrinya en Farsi — inclusief talen die van rechts naar links lezen.
Is er subsidie voor het inwerken van statushouders?
De Rijksoverheid heeft de SOWIS-regeling (Ondersteuning Werkgevers bij in dienst nemen van Statushouders) heropend, gericht op zowel een baan als de begeleiding eromheen. Solivia kan onderdeel zijn van die begeleiding. Check de actuele voorwaarden op rijksoverheid.nl.
Contact
Stuur ons een bericht. We denken graag mee over jouw situatie en je eerste werkpakket.
Neem contact op